Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]

W poradniku wyjaśniamy części składowe systemu emerytalnego w Danii

Duński system emerytalny składa się z:

- państwowego ubezpieczenia emerytalnego, regulowanych ustawą

- funduszu emerytalnego opłacanego przez pracodawcę

- indywidulanych funduszy emerytalnych, zakładanych i opłacanych indywidualnie i dobrowolnie

Państwowe ubezpieczenia emerytalne mają zapewnić osobom, które już nie pracują minimalny dochód.

Do państwowych ubezpieczeń emerytalnych zalicza się:

Folkepension – emerytura państwowa

Efterløn – rodzaj wcześniejszej emerytury, dla członków A-kasse, którzy wpłacają na ten fundusz. Aby uzyskać wypłatę z tego funduszu należy go opłacać min. przez 30 lat

Fortidspension – wcześniejsza emerytura wypłacana osobom, które nie są w stanie pracować często z powodów zdrowotnych

Arbejdsmarkeds Tillægspension ATP- dodatek emerytalny, wynosi między 1000 a 2000 kr brutto miesięcznie. Opłacany w 1/3 przez pracobiorców, w 2/3 przez pracodawców.

Supplemerende arbejdsmarkedspension- SUPP to dodatek emerytalny, wpłaty na ten dodatek są dobrowolne. Dodatek opłacać mogą tylko osoby będące na wcześniejszej emeryturze

Fundusze emerytalne opłacane przez pracodawcę, zwane Arbejdsmarkedspension

Wpłata na te fundusze wynika albo z umowy z pracodawcą albo dyktowana jest przez umowy związkowe.

Pracownik ma zarówno prawo jak i obowiązek bycia objętym opłatą na te fundusze emerytalne. Wszyscy, niezależnie od stanu zdrowia mają prawo być objęci składkami na fundusz emerytalny i nie mogą się z niego wypisać. Wpłaty na fundusz pobierane są zazwyczaj z wynagrodzenia. O tym, jaki procent płaci pracownik, a jaki pracodawca mówią umowy związkowe lub umowa z pracodawcą. Zazwyczaj jednak pracodawca opłaca 2/3 składki, pracownik natomiast 1/3.

Przykład:

Zgodnie z umową związkową Dansk Byggeri oraz Tekniq, murarze są objęci składkami na fundusz po przepracowaniu 6 miesięcy.

Sprzątacze zgodnie z umową związkową SBA - DI są uprawnieni do wpłat na fundusz po 2 miesiącach pracy, pracownicy hoteli i restauracji według umów Horesta po 6 miesiącach. Natomiast pracownicy biur pracy tymczasowej (vikarbureau) po 320 godzinach pracy.

Opodatkowanie składek emerytalnych.

Składka na fundusz pracy AMB odprowadzana jest nie tylko od wynagrodzenia, ale również od wpłat na fundusz emerytalny. Po tym, jak składka emerytalna zostanie przelana na konto emerytalne, fundusz pobiera 8% i przekazuje na fundusz pracy.

Gdy jednak sami wpłacamy na oszczędności emerytalne, AMB nie jest pobierane, ponieważ opłaciliśmy je już w wynagrodzeniu.

Wpłaty na fundusze emerytalne nie są opodatkowane. Podatek dolny i municypalny naliczany jest po odliczeniu składek emerytalnych, co oznacza, że składki te podlegają uldze podatkowej.

Przedsiębiorcy mają takie same ulgi podatkowe, jak pracobiorcy, gdy wykupują ubezpieczenie emerytalne. Przedsiębiorcy jednak mogą przeznaczyć maksymalnie 30% zysku z działalności gospodarczej na dożywotnie ubezpieczenie emerytalne w roku, aby móc skorzystać z ulgi podatkowej.

Zgromadzone w funduszu odsetki od oszczędności emerytalnych opodatkowane są w wysokości 15,3%.

Opodatkowanie oszczędności emerytalnych jest różne w zależności od typu posiadanego ubezpieczenia emerytalnego.

W przypadku ubezpieczeń emerytalnych kapitałowych oraz dodatków wypłacanych jednorazowo należy odprowadzić 40% podatku.

Od pozostałych ubezpieczeń emerytalnych należy odprowadzić podatek od dochodu.

Wypłacając jednak oszczędności z funduszu przed osiągnięciem wieku emerytalnego, zapłacimy 60% podatku.

baner2

e-max.it: your social media marketing partner
  • Brak komentarzy

Skomentuj

Komentuj jako gość

0